期刊简介
本刊经国家科技部批准，中国科学技术协会主管、中国心理卫生协会主办的国内外公开发行的国家级学术期刊；中国学术期刊光盘版全文收录期刊；中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；科技部“万方数据——数字化期刊群”收录期刊；中国核心(遴选)期刊。坚持理论与实践相结合、普及与提高相结合的办刊宗旨，帮助广大医务人员、心理学工作者、教育工作者、社会工作者提高专业理论水平。为推动健康心理学事业的不断发展；为促进健康心理学学术交流；为提高人类心理健康素质服务。
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首页>中国健康心理学杂志
- 杂志名称：中国健康心理学杂志
- 主管单位：健康心理学杂志；健康心理学
- 主办单位：中国科学技术协会
- 国际刊号：11-5257/R
- 国内刊号：11-5257/R
- 出版周期：
期刊荣誉：中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊期刊收录：
心理测试在医院员工招聘工作中的应用
丁利华；王健；田伟
关键词：心理测试, 人事测评, 心理计算机扫描系统, 人事管理
摘要：目的 应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值.方法 将2007-2010年医学院校毕业和军队复原的595名应聘者PCT测试结果的数据资料,输入SPSS 16.0软件包,进行卡方检验及单因素方差分析.结果 PCT的6项测试,各项的组间比较:①明尼苏达多项人格测试(MMPI):偏执狂(Pa)、癔症(Hy)和社会内向(Si)P均＜0.05.抑郁症(D)、疑病症(Hs)、精神衰弱(Pt)和精神分裂症(Sc)；P均＜0.001.各组的各项均值未超过60分；②职业选拔测试:医生(Ep)、依赖性(Dy)和社会责任感(RE)P均＜0.05.竞争性(CP)、领导性(LP)、支配性(Do)、焦虑(Mas)、自我强度(Es)和交通肇事(TA)P均＜0.001；③人际关系测试:社会参与(SP)、移情能力(EM)、对人要求过多(DM)P均＜0.05；权威崇拜(RPA)、社会风度(Sr)、社会洞察力(Jc)、容忍性(To)、角色扮演(RP)和家庭冲突(Fc)P均＜0.001；④心理发育情况测试:心理发育不良(DSM)、情绪发育不成熟(EM)、自我满足和自信(SF)、崇尚理性和文化(Ie)P均＜0.05;社会经济地位(Ss)P＜0.001；⑤个人风格测试:本能型(ORG)和独创性(Or)P均＜0.05；理智型(INT)、刻苦型(DTH)、心理学兴趣(Py)和乐观自信(TCo)；P均＜0.001；⑥学业成就测试:改变自己的动力(MTC)；P＜0.05.智力效率(Ie)、学术成就(Uo)、大学学业成功(Cs)、大学学业失败(Cf)、大学学习潜力(CP)和学校适应不良(Mt)P均＜0.001.结论 ①PCT具有心理疾病的检测功能,可用于对应聘者可能存在的心理障碍的筛查；②不同学历的应聘者在个体内在素质、人格及行为特征方面存在着显著性差别；提示PCT可以为科学选拔人才提供比较可靠的依据.
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