期刊简介

本刊经国家科技部批准，中国科学技术协会主管、中国心理卫生协会主办的国内外公开发行的国家级学术期刊；中国学术期刊光盘版全文收录期刊；中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；科技部“万方数据——数字化期刊群”收录期刊；中国核心(遴选)期刊。坚持理论与实践相结合、普及与提高相结合的办刊宗旨，帮助广大医务人员、心理学工作者、教育工作者、社会工作者提高专业理论水平。为推动健康心理学事业的不断发展；为促进健康心理学学术交流；为提高人类心理健康素质服务。

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主管单位: 健康心理学杂志；健康心理学

主办单位: 中国科学技术协会

出版部门: 《中国健康心理学杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 11-5257/R

国内统一连续出版号: CN 11-5257/R

邮发代号: 18-285

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创刊时间 1993

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  • 杂志名称：中国健康心理学杂志
  • 主管单位：健康心理学杂志；健康心理学
  • 主办单位：中国科学技术协会
  • 国际刊号：11-5257/R
  • 国内刊号：11-5257/R
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中国健康心理学杂志2014年第4期文章

  • 一线维稳官兵人口学特征对心理应激影响

    目的研究一线维稳官兵人口学特征对心理应激的影响,为有针对性地开展军事应激条件下心理健康教育、心理咨询和心理疏导提供理论依据.方法随机整群抽取一线维稳官兵321名和执行其它维稳任务官兵246名进行事件冲击量表(IES)测评研究.结果一线维稳官兵IES总分和闯入性、回避性、警觉性3个因子得分均显著高于其它维稳任务官兵(t=7.389,5.039,12.943,12.741;P＜0.01),提示一线维稳......

    作者：苏宗义；丁魁；孟新珍 刊期： 2014- 04

  • 地方高校青年教师职业忠诚现状及相关因素

    目的了解地方高校青年教师的职业忠诚状况,并初步探讨影响其职业忠诚的因素.方法采用高校青年教师职业忠诚问卷、大学教师工作压力问卷、教师基本情况问卷对289名地方高校青年教师进行测评.结果①地方高校青年教师总体上有着良好的职业忠诚状况,有93.8％的被试至少1个因子得分超过3分,并受其教龄、职称(t=3.095,F=2.539；P＜0.01)的影响；②地方高校青年教师的工作压力对其职业忠诚有预测作用(......

    作者：周喜华 刊期： 2014- 04

  • 驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素

    目的探讨驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素.方法选取某部海岛516名官兵作为研究组,选取某部非海岛陆军499名官兵为对照组.采用军人情景特质应对量表进行测评,使用SPSS17.0对结果进行两独立样本t检验、Pearson相关和多元逐步回归.结果研究组军人消极应对总分、军事任务消极应对、军旅特殊生活消极应对、人际关系消极应对和健康及经济消极应对因子得分低于对照组(t=-3.892,-3.838,......

    作者：牛威；王伟忠；朱亚清；钟祥；金灵平；薛荣昌 刊期： 2014- 04

  • 新疆地区警察职业院校学生人格特征与职业承诺的关系

    目的了解新疆地区警察职业院校学生的职业承诺水平以及职业承诺与人格特征的关系,为提高在校学生的职业承诺水平提供科学的依据.方法采用自编的预备警官职业承诺问卷和卡特尔16种人格因素问卷对新疆地区警察职业院校693名学生进行调查.结果自编的预备警官职业承诺问卷由3个维度构成,问卷的总体信度为0.749、各因素与项目总分间的相关系数在0.594～0.755之间(P＜0.01),说明该问卷的信、效度较好；预......

    作者：张淼 刊期： 2014- 04

  • 新闻工作者的职业压力现状

    目的了解新闻工作者职业压力现状.方法对大连和沈阳地区的367名新闻工作者进行问卷调查.结果从性别方面看,男性新闻工作者职业压力大于女性(t=2.467,P＜0.05)；在媒体性质方面,报纸类新闻工作者职业压力高(F=7.577,P＜0.001)；在职称方面,中级职称的新闻工作者职业压力大(F=6.364,P＜0.05)；在职务方面,记者的职业压力大(F=6.198,P＜0.001)；在工龄方面,有......

    作者：王馨竹；常若松 刊期： 2014- 04

  • 应对方式在工作压力与工作倦怠关系中的调节作用

    目的探讨应对方式在企业员工工作压力和工作倦怠关系中的调节作用.方法采用工作压力量表(OST)、工作倦怠量表(MBI-GS)通用版和简易应对方式量表,随机抽取深圳市3家大型企业1068名员工进行自填式问卷调查.结果企业员工工作压力、消极应对方式与工作倦怠显著正相关,积极应对与工作倦怠显著负相关.简单回归分析显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0......

    作者：游丽琴；金冬；杨洪；刘铁榜 刊期： 2014- 04

  • 2013年某部新兵心理健康状况及相关因素分析

    目的了解2013年新兵的心理健康水平及影响因素,为制定有效心理干预提供依据.方法采用随机整群抽样法,抽取南京军区某部新兵517名,应用症状自评量表(SCL-90)进行调查.结果①新兵SCL-90各因子得分均低于中国男性军人常模和中国常模(t=-4.72～.18.83,P＜0.01),SCL-90筛查阳性者共62例(12.60％)；②大专及大专以上学历者心理健康水平较低,吸烟者SCL-90的多个因子......

    作者：赵彬；王焕林；高志勤；余海鹰；过伟；毕银花；汪广剑 刊期： 2014- 04

  • 临床护士核心自我评价、工作满意度和离职倾向的关系

    目的探究核心自我评价、工作满意度和临床护士离职倾向的关系.方法采用核心自我评价量表、明尼苏达满意度问卷和离职倾向量表对军队某三级甲等医院445名临床护士进行调查.结果核心自我评价与离职倾向有显著的负相关(r=-0.421,P＜0.01),核心自我评价和工作满意度存在显著的正相关(r=0.416,P＜0.01),工作满意度与离职倾向存在着显著的负相关(r=-0.514,P＜0.01).回归分析表明,......

    作者：杨艳；张敏；冯婷；胡雪慧；苏景宽 刊期： 2014- 04

  • 某三甲医院新上岗护士评判性思维能力的测量与分析

    目的了解新上岗护士评判性思维能力,为提高护理人员评判性思维能力提供依据.方法新护士培训第一天采用评判性思维量表,对90名新上岗护理人员进行评判性思维现状调查,并分析其可能的影响因素.结果新护士评判性思维的求知欲、评判性思维自信心、分析能力和开放思想的得分为正性评判性思维.不同学历新护士的总分差异有统计学意义(t=2.432,P=0.017).其中寻找真相维度(t=2.032,P=0.045)、开放......

    作者：王艳静；焦永倩；童莉 刊期： 2014- 04

  • 自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响

    目的探索职员的自我效能、自我职涯管理对职业延迟满足的影响.方法选取380名唐山市在职人员进行问卷调查.结果①国企、非国企及事业单位的职员职业延迟满足均处于中等水平；②职员的职业延迟满足在户籍所在地、婚姻状况、工作地点上差异有统计学意义；③自我效能感与自我职涯管理各因子(r=0.305～0.554,P＜0.01)及职业延迟满足总分(r=0.128,P＜0.05)呈显著正相关；职业探索、继续学习(r=......

    作者：金文霞；陈昕；宋新月；何江江 刊期： 2014- 04

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